Puis-je travailler pour une autre entité pendant les vacances?

Est-il possible de faire d'autres travaux rémunérés pendant mes vacances?  

C'est une question pertinente pour ceux qui veulent gagner un extra pendant leurs vacances, mais ne savent pas s'ils peuvent le faire légalement.

Selon l'avocat Dantas Rodrigues, dans la rubrique de Notícias ao Minuto «Trabalho e impostos (des)complicados» sur les sujets liés au travail, aux finances personnelles et aux impôts, "le droit aux congés payés est inaliénable et ne peut pas être remplacé par n'importe quelle autre prestation, quelle que soit sa nature".

Une fois que ce droit vise à permettre au travailleur de récupérer physiquement et psychiquement, ainsi que des conditions de disponibilité personnelle, d'intégration dans la vie familiale et de participation sociale et culturelle, il est supposé que "l'exercice d'un travail rémunéré pendant les vacances n'est pas conforme à ces exigences légales", explique l'avocat. 

Selon l'article 247, paragraphe 1 du Code du travail, il est établi que le travailleur ne peut pas exercer une autre activité rémunérée pendant la période de vacances.

Cependant, Dantas Rodrigues clarifie que nous ne sommes pas face à un empêchement absolu. Cela est dû à des exceptions prévues par la loi, "notamment dans les cas où le travailleur exerce déjà une autre activité ou lorsque le travail pendant les vacances est autorisé par l'employeur". 

Si ce n'est pas le cas, et que le travailleur finit par enfreindre cette obligation, il peut être passible d'une infraction disciplinaire, ce qui donne à l'employeur le droit de récupérer la rémunération correspondante aux congés et au subsides correspondants.

Il y a des situations où le travailleur peut fournir du travail pendant ses vacances sans commettre d'infraction disciplinaire. Par exemple, lorsque le contrat de travail prend fin et que le travailleur, avant la date de fin, est en train de prendre des vacances et ne reviendra pas travailler à la fin de celles-ci. Dans ce cas, "l'exercice d'un travail rémunéré pendant les vacances ne constitue pas une violation de ses obligations envers l'employeur", peut-on lire dans la rubrique.

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